2026年高考报名将于10月15日开始，计划招收3.81万人 - 新闻中心

新京报讯 据国家公务员局消息，2026年中央机关及其直属机关鼓励类公务员报名工作即将启动，共计划招录3.81万人。考生可于10月24日8:00至10月15日18:00登录“2026年中央机关及直属机关鼓励类公务员分析专用网”（http://bm.scs.gov.cn/KL2026）进行网上报名。专题公开笔审将于11月30日与直辖市、省分会、自治区分会以及全国多个地市同时举行。本次审核公务员录用主要有四个特点：一是坚持政治点亮。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，包括政治标准和政治标准公务员录用全过程各个环节的要求。评审环节结合公务员政治特点，专业行政能力专题继续单独设立“政治理论”版块，重点检验创新政党理论，指导问题评价和解决；检查环节全面了解德、能、勤、绩、廉，重点了解政治素质、道德行为、遵守法律法规等方面。对新录用人员的政治方面严格把关，坚决拒绝录用政治上不合格的人员。二是积极服务中心大局。按照实行逐步扩大退休年龄的有关政策要求，规定公务员录用年龄条件适当地放松和调整。继续做好高校毕业生招收工作。市（地）及以下中央直属机构以招收应届高校毕业生为主，设立约2.6万个服务和促进高校毕业生就业计划。充实基层公务员队伍，计划新增县（区）及以下直属机关2.8万余人，计划招收基层工程人员和服役5年以上大学毕业生的退役军人3000余人。我们将继续对困难地区原住民的地位给予一定的优惠政策。三是注重人员的准确科学选拔。继续开展分类分级审核，根据公务员应具备的基本能力制定考题以及不同类别工种、不同层次机构的特点，针对更多专业岗位增加职业能力测试。中央机关及省级机关管理综合职务，具有理论评价、综合考核等思维能力；市政综合管理职务及机关以下人员特征执行能力、原住民等；行政执法岗位的特点是依法办事、服务能力。面试方式和内容程序由招聘机构根据招聘职位的性质和特点确定，重点体现绩效要求。笔试阶段有14个部门组织专业专题笔试，面试阶段有56个部门组织专业能力。第四个是有效保持审查的一致性。本次招聘未出版或明确考试教材，也不举办或委托任何机构或个人举办考试培训班。有关部门将加强对公务员培训机构的管理和管理，规范营销和宣传，严肃打击考试作弊行为，对严重违法行为进行审查处理，保护考生合法权益，营造良好的考试环境。对于公务员培训、社会网站或刊物，请考生提高警惕，合理对待，避免上当受骗，防止权益受到损害。国家公务员局的名声提醒人们，诚信是社会主义核心价值观的重要组成部分。这是做人之本、立业之本、立业之本是一名公务员。期望考生从选择报考那一刻起，就刻意履行诚信要求，诚信报名、诚信考试、诚信信守承诺。中央机关及其直属机关2026年分析公务员集结公告根据《公务员法》和《公务员录用条例》等法律法规，国家公务员局将修复并强制执行2026年中央机关正职及以下及其他相当公务员的征集分析及其直接救济措施。现将有关对象公告如下： 一、申请条件 申请者必须具备以下资格： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至10月20日期间出生）07）。 2026年毕业硕士、博士生，年龄限制放宽为43周岁以下（1981年10月以后出生）； （三）拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品质； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合岗位要求的工作能力； （7）具有大专及以上学历； （八）具有中央公务员事务厅规定的拟任职务所需的其他资格条件。除部分特殊岗位和专业性较强的岗位外，中央机关及其省级机关主要招聘具有2年以上原住民工作经验的人员。市级及以下直属院校主要招收应届大学毕业生。土著体育工作经验工作经历是指在县（市、区、旗）、镇（镇、街道）党政机关、村党（社区）、村（居委会）以及各类企事业单位（依法管理的机构）工作经历。在部队、团级以下单位工作的经历、现役军人退役军人的经历、大学毕业生离校参加高校毕业生基地（基地为原住民单位）实习或参加可能是原住民经历的项目研究和机构的经历。对于应聘中央机关的人来说，在市直机关（地、州、盟）工作的经历也可以算是原住民的工作经历。在直辖市政府机构工作的经历应被视为当地人中的工作经验。原住民工作年限计算截止日期为2025年10月。对困难、偏僻地区的县（区）级（区）及以下直属机构，根据《贫困边远地区原住民资格地区招收公务员的意见》，可采取适应喧闹、条件条件下工作年限和经验、单独组织记分等措施。 写出书面评论，适当降低进入门槛。通过降低准入门槛等方式，优惠政策录用人员应在所报考的市辖区（地、州、盟）内勤劳、偏远的县、镇工作满5年（含试用期）；任职不满5年的，不得调动（含公开选拔）至市（地、州）上级领导。国家、联盟）机关及非偏远地区的机关也不得与省（自治区、直辖市）内的地区、直辖市（含交通不便、偏远地区的机关）进行通信。现役军人、非大学毕业生、现任公务员、适用公务员法的机关（单位）工作人员不得申请。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员录用中发现弄虚作假等严重违反用人纪律的人员、被开除担任公务员、机关工作人员未满五年的人员 民法（单位）管理的民事单位法律、法规规定的其他情形的，不得申请。报考人员不得应聘有公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得应聘与用人单位有婚姻关系、直系血缘关系、三代旁系血缘关系的职位。二、报名程序（一）查询职位各招聘机构鼓励报考人数、具体职位、审核类别、资格条件、咨询电话等，请参见《中央机关及其直属机构202626审核鼓励类公务员招聘指南》（《招聘简章》）。有关报考政策规定、网络维修及复核室维修等详细信息，请参阅《中央机关及其直属公务员报考指南》《2026年中央机关及其直属单位分析录用公务员专题网站PARA》（以下简称“专题网站”，http://bm.scs.gov.cn/KL2026）发布了《招聘简章》和《报考指南》。 对《招聘简章》中相关职位的学历、学位、工作经历等资格要求并需要咨询的，可直接与招聘机构联系。 。应聘者可于2025年10月15日晚上8点至2025年10月24日18:00期间登录专题网站注册并提交申请。一次只能选择一个职位。注册时应仔细阅读诚信承诺书及提交的申请材料 应真实、准确、完整。 APPsIkante 提供了不正确的申请材料一经证明不合格。制作或者篡改相关文件、资料、信息欺骗评审资格的，按照有关规定严肃处理。 2.审核资格审查结果。招聘机构将于2025年10月15日晚上8点至2025年10月26日18:00对申请进行审核，确认申请人是否具备参加考试资格。申请人可登录专项网站查询资格审查结果。资格评审合格的，不得申请其他职位。 2025年10月15日晚上8点至2025年10月24日18:00，如申请未审核或资格审核未通过，可申请其他职位sA。 2025年10月24日18:00后，如您的申请未经审核或资格审查未通过，则不能申请其他职位。申请资格分析贯穿整个招聘过程。申请人在任何阶段被发现不符合资格的，可以取消其应聘或聘用资格。 3. 检查注册序列号。通过资格审查的申请人可于2025年10月28日晚上8点后登录专项网站查询报名序列号。确认注册和下载打印门票时需要这个序列号，所以一定要记住。 。逾期未完成网上报名及缴费确认的，可自动评定其资格。低保家庭人员可直接与当地审核机构协调办理登记确认和减免办法。各省（自治区、直辖市）审核机构咨询电话：2025年10月31日后通过专门网站表示，代理解决。 3. 经历内容、时间和地点 (1) 书面协议 1. 内容。书面评论包括公共话题和专业话题。公共主题包括申请的行政职业测试和申请论文。其中，行政职业考试属于客观考试，应聘论文属于主观考试。满分是100分。具体请参见《中央机关及其直属机关2026年评审征集公共话题书面分析框架》。公共话题笔试分为三类，分别适用于中央机关及省级综合管理职务、市属及直属机关以下综合管理职务、行政执法职务。所有申请人都必须采取公开书面形式对该主题进行测试。日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、韩语（朝鲜语）、葡萄牙语等8个非通用语种职务候选人，包括中联部、中央党史文献研究所、中国贸促会、外交部、教育部、科技部、公安部、商务部、 文化和旅游部也必须参加同样组织的外语技能测试。考试大纲可以在他们的网站和外交部网站上找到。报考国家金融管理及派出机构行政职务、中国证监会及派出机构职务、公安人民警察职务的人员安全机关还需要获得 PINAG——针对专业主题的书面审查。分析大纲可在专题网站、国家管理网、证监会网、公安部网站上查到。 2.时间、地点。公共话题笔试时间为：2025年11月30日上午9:00-11:00。行政业务能力考试为2025年11月30日下午14:00-17:00。非公共语言警察警务安全机关8个语言岗位外语技能考试报名时间为：2025年11月30日下午14:00-16:00。 2025年11月29日，笔试在不同地点设置 直辖市、省会、自治区分会以及全国多个城市。申请人必须在门票上注明指定的时间和地点门票，其中携带门票和报名时使用的身份证件。申请人金融管理及其派出机构国家行政管理岗位、公安局人民警察岗位、八种非通用语种岗位在网上报名时应选择直辖市、省辖市、自治区首府考点。 3.质疑商标。笔试结束后，中央公务员厅将确定各岗位笔试合格分数线，对西部地区和困难偏远地区岗位、基层岗位和特殊专业岗位给予适当倾斜。申请人可于2026年1月登录专门网站查看笔试成绩和及格分数。具体时间另行通知。其中，8个特殊语言岗位，笔试成绩以职业管理能力、应聘论文、外语能力测试为依据。金融管理及派出机构管理岗位、中国证监会及派出机构岗位，笔试成绩以行政职业考试、应聘论文为主，其中专业题目笔试成绩分别占25%、25%、50%；公安机关人民警察岗位，笔试成绩按照考试成绩合并——行政考试能力、应聘论文、专业笔试写作成绩分别占40%、30%、30%；其他职位笔试成绩按照行政专业考试能力和申请论文成绩各占50%合并计算。 。对笔试通过人数与拟承租人数比例低于面试规定比例的岗位，将进行公开修复。已做出调整专题公评中内容相同的职位之间（即考生答同一类型试卷），并通过专门网站发布调动公告、职位等。招聘机构负责进行面试。详细时间、地点等事项请参见招聘机构在部门网站和专题网站上发布的面试公告。面试时，申请人须提供本人有效身份证件原件（有效居民身份证、学习证、工作许可等）、推荐表、报名表等加盖学校或单位印章的材料。 Gathering有权取消应聘者参加面试的资格。推荐表、报名表等材料可在专题网站下载、打印。一些招聘机构组织了招聘会面试阶段的职业能力。职业能力测试设置、测试内容、评分比例请参见招聘机构发布的《招聘简章》或面试公告。面试结束后，招聘机构将通过专门网站公布应聘者的面试结果和综合评分。其中，专业能力测试不固定的，按照笔试成绩和会计面试成绩各占50%的比例计入综合成绩；若配置专业能力测试，综合成绩将按会计笔试成绩占50%的比例计入，面试成绩和专业能力考试成绩占50%。 4、体格分析与检查 招聘机构根据体检和综合成绩从高到低的顺序确定应聘者。对于参加面试人数与计划租房人数比例低于3：1的个别岗位，申请人的面试成绩必须达到面试官同一套面试题或面试机构面试官面试的所有人员的平均分，方可进入体检、考察。招聘机构负责传呼、落实体检和考察。体检及标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和马努定期操作执行。对体质要求有特殊要求的岗位，相关体格及标准检查项目按照《职业病特殊标准》执行。个别岗位体检项目标准调整，具体参见《招聘简章》或招录机构下发的面试公告。检查工作按照《公务员录用建议书（试行）》的规定进行。招录机构将采用实地考察、个别面试、招聘等程序。 评论。一些中央一级招聘机构实行差距检查，并明确了间隔间隔的比例。根据职位需要，一些招聘机构会对应聘者的心理素质进行考核，考核结果将作为选聘应聘者的重要参考。公安机关任职人员，将对报考人员的身体素质进行考核。那些失败的人因考核身体素质无法确定为应聘人员。五、公示 招聘机构完成体检、考察后，根据应聘者的综合成绩、体检结果和考察情况，择优录用，并在部门网站和专门网站上予以公告。公告内容包括招聘机构名称、应聘职位、应聘人员姓名、性别、准考证号、毕业学校、工作单位等，并公布了举报热线电话，接受社会管理。公示期为5个工作日。 6、聘任公示期满后，对无问题或举报问题不影响工作的人员，实行备案方式；公示中反映影响工作问题并经核实的，不予录用；如果问题有差异目前为止，邪教核实后，招聘将被推迟，直到问题弄清楚后再做出是否租房的决定。七、补充招聘 对招聘期间出现空缺的岗位或者招聘机构因新的工作需要需要及时调整人员的，一律向社会公开补征。招聘、职位等补充信息通过专门网站发布。特别提示：本次招聘未出版或指定辅导类书籍，也不举办或委托任何组织或个人举办考试辅导培训班。对于公务员培训、社会网站或刊物，请考生提高警惕，合理对待，避免上当受骗，防止权益受到损害。要求社会各界加强丑闻处理。如发现以上情况请及时举报移交专门部门，并依法依规严肃查处。公务员主管部门将会同专门部门做好审核工作，营造公平、公正、安全、有序的审核环境。国家公务员局2025年10月编辑 陈彦婷